Periyodik Muayene Takibi

Calisanlarin ise giris muayenesi ve periyodik (asgari yilda 1) sağlık kontrollerinin planlanmasi, sonuç takibi.

1 Muayene takip rapor ekranı

Periyodik Muayene ekranı müşteri firmalarin tüm calisanlarini sağlık durumlarina göre listeler. Sutunlar: TC, Ad-Soyad, Firma, Son Muayene, Sonraki Muayene Tarihi, Durum (Güncel / Yaklaşiyor / Gecikti).

Stok seviyesi minimum altinda uyari
Min stok kirmizi alarm
0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

2 Muayene tipleri ve sikllik

Mevzuat 4 tip muayene tanımlar: Ise Giris Muayenesi (zorunlu), Periyodik Muayene (Az Tehlikeli 5 yilda, Tehlikeli 3 yilda, Çok Tehlikeli yilda 1), İş Degisikligi Muayenesi (görev degisikliginde) ve Tekrar Ise Donus Muayenesi (6 ay+ rapor sonrası).

Kalite kontrol bekleyen mallar
Karantina ambar girisi
0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

3 Muayene randevusu oluşturma

Yeni Muayene ile çalışan, muayene tipi, tarih-saat, yer (OSGB klinigi / mobil ünite / hastane) secilir. Calisanin maruziyet bilgilerine göre yapilacak tetkikler otomatik onerilir: Odyometri (gurultu), Akciger Grafi (toz), Kan Sayimi (kimyasal), Gorme Testi (ekranli iş).

0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

4 Tetkik sonuclari ve hekim karari

Muayene tamamlandiginda Tansiyon, Nabız, Vucut Kitle Indeksi gibi vital bulgular ile EKG/Kan/Idrar/Akciger tetkik sonuclari girilir. Hekim Calisabilir / Sinirli Calisabilir / Calisamaz kararini verir, dijital imza ile onaylar.

Kriter listesi ve onem derecesi tablosu
Kontrol form tasarim
0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

5 Toplu randevu ve hatirlatma İpucu

Çok calisanli firmalarda Toplu Randevu ile gün bazında 10-20 çalışan birden planlanabilir, SMS hatirlatma calisanlarin telefonuna otomatik gider. Muayene tarihine 30 gün kala dashboard'da uyari yer alir, gecikme halinde firma raporunda kirmizi etiketle gösterilir.

Gecti/sartli/red status renkleri
Kontrol sonuc ekrani
0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

6 Tehlike Sinifina Göre Muayene Siklik

Periyodik muayene sıklık Çalışan Periyodik Muayene Yonetmeligi geregi tehlike sinifina baglidir:

Tehlike SinifiMuayene SıkliğiÖzel Calisanlar
Az Tehlikeli5 yilda 150 yas ustu 3 yilda 1
Tehlikeli3 yilda 150 yas ustu 2 yilda 1
Çok TehlikeliYilda 1Standart

Genc isci (15-18 yas), engelli ve hamile çalışan için özel muayene programı uygulanir.

Sistem her calisanin yas, cinsiyet ve risk profilini gozeterek otomatik muayene takvimi olusturur, 30 gün kala uyari verir.

0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

7 Maruziyete Özel Tetkik Listesi İpucu

Periyodik muayene içeriği calisanin maruz kaldigi risk faktorlerine göre sekillenir:

  • Gurultu (85+ dB) → odyometri, KBB muayenesi
  • Toz (silika, asbest) → akciger grafisi, solunum fonksiyon testi (SFT)
  • Ağır metaller (kurson, civa) → kanda metal seviyesi, idrarda metal
  • Organik solvent → karaciger fonksiyon testleri (AST, ALT, GGT)
  • Radyasyon → hemogram, lenfosit takibi
  • Ekran kullanimi (4+ saat) → goz muayenesi, gorme alani
  • Gida hazirlama → portor muayenesi (boğaz, burun, dışki kulturu)

Sistem maruziyet bilgisini sağlık dosyasindan otomatik okur ve tetkik istek listesini hazirlar.

0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

8 Çalışma Yetkisi Karari ve Raporlama Uyarı

Periyodik muayene sonunda işyeri hekimi uc karardan birini verir:

  • Calisabilir → standart calismaya devam
  • Sinirli calisabilir → özel koşul (yukseklik yasak, gece vardiyasi yasak, ağır kaldirma kısıtlı)
  • Calisamaz → geçici veya kalici iş degisikligi gerekli

Sinirli calisabilir karari verilirse firma yetkilisine bildirilir ve calisanin gorevi 30 gün içinde uyarlanir; özel koşul saglanmazsa SGK ve mufettis bildirimi yapılır.

Yasal: Calisamaz raporu alan calisanin iş sozlesmesi ile ilgili özel hukumler 4857 sayili İş Kanunu madde 25 ve 6331 sayili Kanun madde 15 geregi degerlendirilir; hukuki süreci ISG uzmani ve hekim birlikte yurutur.

0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

9 Periyodik Muayene Ozeti

Periyodik muayene sıklık takvimi, maruziyete özel tetkik, çalışma yetkisi karari uc temel asamadan oluşur.

Muayene sıklık az/tehlikeli/çok tehlikeli sinifina göre 5/3/1 yildir; 50 yas ustu ve özel gruplar için daha siktir. Tetkik içeriği maruziyetlere göre otomatik belirlenir.

Kritik: Muayene takvimi takip edilmedigi durumda denetimde para cezasi gelir; daha onemlisi kronik hastalik erken teshis edilemez. Sistem otomatik uyari ile bu riski azaltir.

0 okunma
0 faydalı (0%)
Bu içerik faydalı oldu mu?

Sık Sorulanlar

Karari firma yetkilisine resmi yazi ile bildirilir; firma çalışanı sinirlamaya uygun pozisyona almakla yukumludur (orn. yukseklik calismasi yasaksa zemin gorevine alma). Aksi durumda OSGB'nin yasal sorumlulugu başa çıkar.

0 faydalı (0%)
Cevap faydalı oldu mu?

Evet, Az Tehlikeli isyerlerinde de 5 yilda bir muayene zorunludur; buro calisanlari için temel sağlık kontrolu (tansiyon, kan, gorme) yeterli, özel tetkik onerilmez.

0 faydalı (0%)
Cevap faydalı oldu mu?

Calisanin sağlık bilgilerine erisme hakki vardir; muayene sonrası Çalışan Kopyasi PDF butonu ile sade rapor calisana imza karsiligi teslim edilir. Detayli hekim notlari sadece OSGB'de saklanır.

0 faydalı (0%)
Cevap faydalı oldu mu?

Hayir. Periyodik muayene ucretini tamamen işveren karsilar (6331 sayili Kanun madde 6). Calisandan ücret talep edilmez; talep edilirse çalışan SGK ve mufettise şikayet edebilir. OSGB hizmeti aldigi firmada muayene aylık OSGB sozlesmesinin parcasidir; tetkik (kan, akciger grafisi, odyometri) ek ücret olarak laboratuvar veya goruntuleme merkezi ile anlasilir. Özel testler için işveren onayi alinarak fatura kesilir.

0 faydalı (0%)
Cevap faydalı oldu mu?

Calisamaz raporu çıkan calisanin sozlesmesi otomatik feshedilmez. Isveren öncelikle uygun iş degisikligi teklif etmek zorundadir (6331 sayili Kanun madde 13). Örnek: insaat sahasinda calisamayan calisana ofis-depo gorevi verilebilir. Uygun bir görev bulunamiyorsa, hekim raporunun kesin olması durumunda 4857 sayili İş Kanunu madde 25/I-b geregi sözleşme feshi mumkundur; bu durumda kidem tazminati ve ihbar tazminati calisana ödenir. Süreç hukuki olarak hassastir; OSGB hekimi ve hukukcu birlikte degerlendirir.

0 faydalı (0%)
Cevap faydalı oldu mu?
Bu konuda başka sorunuz var mı?
Cevabını bulamadıysanız bize yazın.